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また職場のパソコンが壊れた。昨日取り替えてもらったばかりなのに。おかげで午前を棒に振った。

さて，うちの部下君は，かなり悩んでいる様子。うまく仕事が出来ず悩み，やけになって適当にやったりなんかして，また私に叱られ，何故やけになんてなってしまうのだろうと，また悩み，という悪循環。たまたま飲みに行く話があったので，部下君も誘ったけれど，もともと酒を飲まないし，飯も大して食うわけじゃない部下君は，明らかに座ってるだけ。これじゃ何のために誘ったか分からんですな。

かつては私もそーゆータイプだったので，当時の上司は，さぞ労務管理しづらかっただろうなぁと反省してみたり。しかしなぁ，部下君は３０歳なんやけど，俺が３０の頃は，もぉそんなん卒業してたぞ。最初の職場がキッツイところやったから，それで鍛えられたっていうのもあるけど。まぁ，それにしても困ったもんだ。最後は自分自身で解決せにゃならん問題ではあるけれど，上司として，どういう誘導ができるんだろうか。